1 背景及其意义
企业现代人事管理是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，同过集中式的 信息库、自动处理信息、员工自助服务、服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式。它通过与企业现有的 网络技术想联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般说来，可以分为四个部分来理解人力资源管理系统：
(1)管理人员角色和目标的改变。(2)提供更好的服务。(3)降低成本。(4)革新管理理念。
现代人力资源管理对企业的意义，体现在以下几方面：
(1)对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源， 只有管理好了。人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。
(2)对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、 合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。
(3)对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作 的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。
(4)对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位 职责是什么、自己如何有效地融人组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的 职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的 帮助。
2系统结构设计
(1)系统开发操作系统：windows server 2003
(2)系统开发数据：MS SQL Server 2005
(3)系统前台页面设计：Dreamweaver CS3
(4)NET Framework：．NET Framework 2．0版可行组件包(．NET Framework 2．0框架)
(5)IDE开发工具：Microsoft Visual Studio 2005